Votre demande de recrutement nous a bien été transmise.
Nous reviendrons vers vous le plus vite possible par téléphone et/ou par mail afin de comprendre au mieux vos attentes pour vous garantir ensuite un accompagnement personnalisé.
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Notre méthodologie de recrutement
Lorsque vous nous confiez une mission de recrutement, nous mettons en place une démarche en cinq étapes :
Etude de vos environnement
Nous apprenons à comprendre et connaître votre entreprise, ses objectifs et ses valeurs. Elle nous permet également d’échanger de manière approfondie sur l’environnement de travail que vous proposez.
Validation du profil de poste, cahier des charges
Une fois l’analyse de l’entreprise actée, nous construisons une fiche de poste en étroite collaboration avec les opérationnels et les RH. Nous travaillons avec vous la fiche de fonctions reprenant les éléments clés du poste à pourvoir : positionnement du poste, étude de rémunération, connaissance du marché … La définition de poste et le profil recherché étant la base de notre recherche.
La recherche de candidats
La recherche de candidats s’effectue via différents canaux : L’approche directe : mise en place de scenarios de chasse pour approcher sur leurs lieux de travail des cibles qui ne sont pas visibles via les réseaux classiques. Sollicitation de notre réseau construit depuis plusieurs années Diffusion d’annonces sur les différents Jobboards. Approche via les réseaux sociaux : Linkedin, etc.
La présentation des candidats aux clients
Réalisation d’un entretien (questions techniques, motivation, cohérence du projet). Remise d’un dossier détaillé sur le candidat. Nous réalisons un debrief avec les clients après chacun des entretiens avec les candidats. Vérification des références. Nous réalisons une vérification approfondie des diplômes, certificats de travail, expériences professionnelles auprès des anciens employeurs. Cette phase indispensable est menée dans le respect de la confidentialité due aux candidats.
La signature du contrat et l’intégration du candidat
Nous suivons et assistons les deux parties tout au long de leur négociation. Une fois un accord établi nous accompagnons et conseillons le candidat sur les formalités administratives. Ensuite nous assurons un suivi de la prise de fonctions à la fin de la période d’essai pour assurer la réussite de l’entrée du candidat à son poste. Un suivi d’intégration assuré entre le consultant et le collaborateur mais aussi avec vous.
À la recherche de votre prochain talent ?
Faites-nous part de votre besoin. Vous serez contacté par un consultant spécialisé.
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